KANDIDĀTU UN DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA

Testi ir tikai viens no daudzajiem instrumentiem, kas palīdz jau dziļāk un detalizētāk izprast potenciālā kandidāta vai esoša darbinieka personību, viņa stiprās un vājās puses.

Kandidātu un jau esošu darbinieku novērtēšanā izmantojam dažādus pasaulē atzītus testus. Kandidātu un darbinieku testēšanu piedāvājam arī kā atsevišķu pakalpojumu.

  • Personības īpašību tests vadītājiem un speciālistiem.

Tests apraksta personu, pamatojoties uz piecām galvenajām personības iezīmēm. Tas ietver Emocionālo stabilitāti, Ekstraversiju, Sadarbības spējas, Apzinīgumu un Atvērtību jaunai pieredzei. Vēl papildus, tests mēra vairākas konkrētas īpašības, kas saistītas ar šīm piecām iezīmēm.

  •  Intelektuālo spēju tests vadītājiem un speciālistiem.

Tests palīdz iegūt pārskatu par garīgām / kognitīvām spējām, un prognozēt testējamā sniegumu problēmu risināšanai nākotnē.

Tests speciālistiem - apraksta verbālās, aritmētiskās, telpiskās un vispārējās spējas. Tests vadītājiem - papildus pārbauda aritmētisko un loģisko domāšanu.

  •  Vizuālās precizitātes un ātruma tests speciālistiem.

Tests mēra testējamā analīzes spējas, t.i., cik ātri un precīzi persona var apstrādāt vizuālo informāciju. Tas kalpo kā priekšnosacījums veiksmīgai darbībai amata pozīcijās, kurās nepieciešama ātra un precīza rīcība, izanalizējot rakstisku un skaitlisku informāciju.

  • MMPI-2 tests.

Minesotas daudzfaktoru personības izpētes tests, kas sastāv no trīs ticamības un desmit diagnostiskajām skalām, kur izpētes rezultāts ir “Personības profila” izveide. Starptautiski atzīts, Latvijā standartizēts un adaptēts tests.


  • Verbālās kritiskās spriešanas tests.

Izmanto, lai novērtētu kandidāta spējas saprast un loģiski izvērtēt rakstītu informāciju, saskatīt sakarības argumentos un apgalvojumos.

  •  Skaitliskās kritiskās spriešanas tests.
Izmanto, lai novērtētu kandidāta spējas uztvert un izvērtēt skaitlisku informāciju, kas dota tabulās, grafikos un diagrammās, veicot vienkāršas aritmētiskas darbības ar skaitļiem, kā arī veikt secinājumus un pieņemt lēmumus, balstoties uz šo informāciju, saskatīt sakarības.

Sazinieties ar mums, lai jau vairāk aprunātos par Jūsu darbinieku testēšanu!

 .